Trong hai ngày 14 và 15/10/2026, các đoàn công tác của Công đoàn Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) thực hiện chương trình kiểm tra, giám sát và giám sát phản biện xã hội tại Công ty TNHH MTV Thủy điện Trung Sơn (TSHPCo). Nội dung tập trung vào việc thực hiện chương trình công tác công đoàn, chấp hành Điều lệ Công đoàn, quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và các chế độ, chính sách đối với người lao động.
Đoàn kiểm tra, giám sát của Ban Thường vụ Công đoàn EVNGENCO2 do ông Bùi Văn Thắng – Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO2 làm Trưởng đoàn; ông Nguyễn Văn Ngộ – Phó Chủ tịch Công đoàn EVNGENCO2 làm Phó Trưởng đoàn. Các thành viên gồm ông Huỳnh Hữu Phúc – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn EVNGENCO2 và bà Mai Thị Hồng Hạnh – Ủy viên Ban Chấp hành, phụ trách Kế toán trưởng Công đoàn EVNGENCO2, thành viên, thư ký. Tiếp và làm việc với đoàn có ông Vũ Xuân Dũng – Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty, cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty.
Tại buổi làm việc, đại diện các đoàn công tác triển khai kế hoạch, thống nhất các nội dung kiểm tra, giám sát theo chức năng, nhiệm vụ được giao; đồng thời trao đổi, rà soát hồ sơ, tài liệu liên quan đến hoạt động công đoàn và việc thực hiện các quy định tại đơn vị.
Đối với Đoàn kiểm tra, giám sát của Ban Thường vụ Công đoàn EVNGENCO2, nội dung trọng tâm gồm việc thực hiện chương trình công tác năm 2026; triển khai các chủ trương, kế hoạch của Công đoàn Tổng công ty; đánh giá kết quả hoạt động công đoàn tại Công ty và các nội dung theo kế hoạch kiểm tra, giám sát đã ban hành.
Đối với Đoàn kiểm tra của Ủy ban Kiểm tra Công đoàn EVNGENCO2, các nội dung tập trung vào việc chấp hành Điều lệ Công đoàn; thực hiện chỉ thị, nghị quyết, quy định của công đoàn cấp trên; công tác phổ biến, triển khai văn bản chỉ đạo; quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn; hoạt động “Bữa ăn Công đoàn” và hỗ trợ người lao động (nếu có); việc quản lý hồ sơ, chứng từ và công tác lưu trữ.
Đối với Đoàn giám sát phản biện xã hội, nội dung trọng tâm là việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; tổ chức Hội nghị Người lao động và đối thoại tại nơi làm việc; thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động và hoạt động công đoàn liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Các nội dung kiểm tra, giám sát tập trung vào những lĩnh vực gắn trực tiếp với chất lượng hoạt động công đoàn, hiệu quả quản lý tài chính, tài sản công đoàn và việc thực hiện quyền, lợi ích của người lao động. Qua đó, góp phần nâng cao trách nhiệm phối hợp giữa tổ chức công đoàn và chuyên môn trong thực hiện nhiệm vụ, chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Hoạt động kiểm tra, giám sát góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong việc chấp hành các quy định của tổ chức công đoàn; nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn; đồng thời phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Trên cơ sở kết quả làm việc và kết luận chính thức của các đoàn công tác, Công đoàn Công ty sẽ phối hợp với chuyên môn rà soát, triển khai các kiến nghị, yêu cầu (nếu có); tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục các tồn tại, hạn chế được chỉ ra và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại đơn vị.
Chương trình kiểm tra, giám sát là dịp để Công đoàn Công ty tiếp tục rà soát việc thực hiện nhiệm vụ, củng cố nền nếp hoạt động và nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo động lực để người lao động yên tâm công tác và hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Công ty.
Tin & ảnh: Lỷ Trung Sinh
